建設業法等の改正は、塗装業にも大きな影響を与えています。
特に、働き方改革の推進は、人材確保や生産性向上といった経営課題の解決に直結します。
改正内容を理解し、適切な対応策を講じることは、塗装業の事業継続にとって不可欠です。
本記事では、建設業法等改正における塗装業への影響と、働き方改革への対応について解説します。
建設業法等改正と塗装業への影響
改正のポイント：塗装業にどう関わるか
2024年4月からの働き方改革関連法の建設業への適用、および2025年施行予定の建設業法改正は、塗装業にも影響を与えます。
具体的には、労働時間の上限規制、賃金水準の引き上げ、資材価格の高騰への対応など、多岐にわたる課題への対応が求められます。
特に、塗装工事は、天候に左右されやすく、工期が短縮されがちなため、労働時間管理の徹底が重要となります。
また、下請け業者との適切な契約締結や、情報共有の徹底も不可欠です。
賃金上昇と人材確保への対応策
人材不足が深刻化する塗装業界において、賃金上昇は必須です。
経験や技能を適切に評価し、競合他社と比較した上で、魅力的な賃金体系を構築する必要があります。
また、若年層の確保のためには、働きやすい環境づくりや、キャリアパスを示すことも重要です。
資格取得支援制度や研修制度の充実も検討しましょう。
資材高騰への対策と価格転嫁
近年、塗料などの資材価格が高騰しています。
価格転嫁をスムーズに行うためには、発注者との良好なコミュニケーションが不可欠です。
見積書には、資材費の内訳を明確に記載し、価格変動リスクについても説明することで、理解と協力を得やすくなります。
労働時間管理と生産性向上への取り組み
労働時間の上限規制に対応するためには、ICTツールを活用した効率化が重要です。
現場管理システムや、発注者との情報共有ツールを導入することで、無駄な作業を削減し、生産性を向上させることができます。
また、工程管理の改善や、作業手順の見直しも効果的です。
建設業法等改正：塗装業働き方改革への対応
具体的な行動計画策定と実行
改正内容を踏まえ、自社の実情に合わせた具体的な行動計画を策定することが重要です。
計画には、目標設定、具体的な施策、実施スケジュール、責任者などを明確に記載しましょう。
定期的な見直しを行い、必要に応じて修正を加える柔軟性も必要です。
ICT活用による効率化と省人化
ICTツールの活用は、生産性向上だけでなく、省人化にも繋がります。
ドローンや3Dスキャナーなどを活用することで、測量や検査にかかる時間を短縮できます。
また、クラウド型のプロジェクト管理システムを導入することで、情報共有を効率化し、現場の混乱を防止することも可能です。
安全衛生管理の徹底とリスク軽減
安全衛生管理の徹底は、労働災害の防止だけでなく、人材確保にも繋がります。
安全衛生に関する教育や研修を定期的に実施し、安全意識の向上を図りましょう。
また、危険箇所の明確化や、安全設備の整備も重要です。
協力会社との連携強化と情報共有
下請け業者との連携強化は、円滑な工事進行に不可欠です。
定期的な情報共有や、意見交換の場を設けることで、信頼関係を構築し、協力体制を強化しましょう。
適正な価格で発注し、適切な工期を設定することで、協力会社との良好な関係を維持できます。
まとめ
建設業法等改正は、塗装業の経営に大きな影響を与えます。
労働時間管理、賃金、資材高騰、安全衛生管理など、様々な課題への対応が求められます。
しかし、これらの課題への取り組みは、同時に人材確保や生産性向上、そして事業の持続可能性を高める機会でもあります。
ICT活用や、協力会社との連携強化などを通して、働き方改革を推進し、競争力のある塗装事業を構築していきましょう。
改正内容を理解し、適切な対策を講じることで、変化の波を乗り越え、発展していくことが可能です。
法令の最新情報を確認し、常に最新の状況に対応することが重要です。
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創業60余年塗料専門商社コジマヤグループ
コジマヤ興業(株)リフォーム支援事業部
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