即実践可能な塗装会社の採用手法５選｜中小塗装店でもできる人材確保術
外壁塗装業界では、慢性的な「職人不足」「若手採用の難しさ」が課題となっています。
求人広告を出しても応募が来ない、面接しても定着しない——そんな悩みを抱えている塗装会社様は多いのではないでしょうか？
この記事では、実際に塗装業界で成果が出ている「採用手法５選」をご紹介します。高額な求人広告に頼らず、
地域密着型の中小塗装店でもすぐに実践できる内容です。
１．自社ホームページに「採用ページ」を設ける
まずは、求人媒体に頼らず自社で求職者を集める仕組みを整えましょう。
採用ページを作ることで、会社の雰囲気・代表メッセージ・社員紹介・一日の流れなどを発信でき、応募前に安心感を与えられます。
特に最近は「職人＝きつい・汚い」といったイメージを払拭するために、写真や動画を使って明るい社風を伝えることがポイントです。
２．InstagramやTikTokで現場の日常を発信
若手採用を狙うなら、SNS活用は必須です。
塗装作業の様子、完工後の達成感、スタッフの笑顔などをショート動画で紹介することで、「楽しそうに働いている会社」という印象を与えられます。
採用目的の場合、#塗装職人募集 #建築系求人 #職人デビューなどのハッシュタグを活用しましょう。
３．ハローワークをうまく活用する
無料で掲載できるハローワークも、実は有効な採用チャネルの一つです。
ポイントは、求人票の「仕事内容」を分かりやすく、求職者が共感できる言葉で書くこと。たとえば「外壁塗装全般」だけでなく「地域の住宅を美しく守る仕事」と表現するだけで印象が変わります。
４．職人紹介・OBネットワークを活用する
現場経験者からの紹介は、即戦力採用につながりやすく、ミスマッチも少ないです。
OB職人や取引先との関係を活かして「紹介制度」を設けると良いでしょう。
紹介者に謝礼や手当を設定することで、紹介意欲を高められます。
５．インターンシップ・職業体験を実施
高校や専門学校と連携し、職業体験やインターンシップを開催するのも効果的です。
若者が現場を体験することで、「意外と楽しい」「職人ってかっこいい」と感じてもらえるきっかけになります。
学校とのつながりを築くには、地元密着企業としての信頼感をアピールすることが大切です。
まとめ｜自社の魅力を「見える化」する採用戦略を
採用は「待つ」よりも「伝える」時代です。求人広告に頼るだけでなく、自社の魅力を積極的に発信していくことが、これからの採用成功の鍵となります。
貴社の採用活動にも、今回ご紹介した５つの方法をぜひ取り入れてみてください。
“会社の想いを伝える採用”が、未来の優秀な職人との出会いを生み出します。
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創業60余年塗料専門商社コジマヤグループ
コジマヤ興業(株)リフォーム支援事業部
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