外国人技能実習生の採用と定着化のために行うべきこと
近年、建設・塗装業界では人手不足が深刻化しており、外国人技能実習生の受け入れが注目されています。
実際に、現場で戦力として活躍する実習生も増えており、採用から定着までを成功させる企業が増えています。
この記事では、外国人技能実習生の採用と定着化を実現した企業の「５つの秘訣」を解説します。
１．現場の教育体制を整える
外国人実習生の受け入れで最も重要なのは、教育体制の整備です。作業手順を写真や動画で共有し、
言葉の壁を超えて理解できる仕組みを作ることで、早期戦力化が可能になります。
２．コミュニケーションを重視する
日常会話や仕事の振り返りを通して、信頼関係を築くことが定着率向上の鍵です。LINEや通訳アプリを活用し、
気軽に相談できる環境を整えることが重要です。
３．文化や宗教への理解を深める
食事や休日の過ごし方など、文化的な違いを尊重する姿勢が求められます。企業として多様性を受け入れる意識を持つことで、
長期的な関係構築が可能となります。
４．キャリアパスを明確にする
「３年間働いたら終わり」ではなく、技能検定合格や特定技能への移行など、ステップアップの道を示すことが
モチベーション維持につながります。
５．受け入れ側の意識改革
実習生を「労働力」としてではなく、「仲間」として迎え入れることが大切です。
経営層から職人まで一体となって理解を深めることで、定着化が実現します。
まとめ
外国人技能実習生の採用と定着には、制度理解だけでなく「現場の人づくり」が欠かせません。
教育・環境・コミュニケーションを重視した取り組みを行うことで、安定した人材確保と企業成長を両立することができます。
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創業60余年塗料専門商社コジマヤグループ
コジマヤ興業(株)リフォーム支援事業部
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